ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي ينظمها نظام العمل السعودي عند انتهاء علاقة العمل، وتختلف النتيجة بحسب مدة الخدمة، الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة، وسبب انتهاء العلاقة.
الجواب المختصر: المادة 84 تقرر أساس الحساب: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. عند الاستقالة تطبق نسب المادة 85، مع استثناءات المادة 87 وحالات أخرى قد تؤثر في الاستحقاق.
ابدأ بإدخال بياناتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم راجع سبب انتهاء العلاقة والمصدر النظامي قبل اعتماد الرقم النهائي.
الأساس النظامي للحساب — المادة 84
إذا انتهت علاقة العمل، ينص النظام على حساب المكافأة على النحو الآتي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- يُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب.
- يستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المعادلة المبسطة:
المكافأة الكاملة = (الأجر × 0.5 × مدة الخدمة حتى 5 سنوات) + (الأجر × مدة الخدمة بعد الخامسة)
ثم تُطبّق على الناتج أي نسبة استحقاق مرتبطة بسبب انتهاء العلاقة.
ما المقصود بالأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
هذه من أكثر النقاط التي تحتاج انتباهاً. المادة 84 تشير إلى الأجر الأخير، بينما تسمح المادة 86 باتفاق خاص بشأن بعض عناصر الأجر المتغيرة بطبيعتها مثل العمولات والنسب وما شابهها.
لذلك لا تختصر المسألة دائماً في «الأساسي فقط» أو «الإجمالي دائماً». راجع تعريف الأجر في عقدك، وطبيعة البدلات والعناصر المتغيرة، وأي اتفاق صحيح بشأن العناصر التي يجوز استبعادها نظاماً.
إذا كانت لديك عمولات أو بدلات متغيرة أو نزاع حول عنصر من عناصر الأجر، فنتيجة الحاسبة تقديرية وتحتاج مراجعة أدق.
الاستقالة — المادة 85
عند انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، يتدرج استحقاق المكافأة بحسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة | الاستحقاق من المكافأة الكاملة | | --- | --- | | أقل من سنتين | لا يستحق وفق المادة 85 | | من سنتين وحتى خمس سنوات | الثلث | | أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | الثلثان | | عشر سنوات فأكثر | كاملة |
تحسب المكافأة الكاملة أولاً وفق المادة 84، ثم تطبق نسبة الاستحقاق المناسبة.
مثال 1: انتهاء العلاقة بعد 7 سنوات
إذا كان الأجر المستخدم في التسوية 10,000 ريال وخدمة العامل 7 سنوات كاملة:
- أول 5 سنوات: 10,000 × 0.5 × 5 = 25,000 ريال.
- السنتان التاليتان: 10,000 × 2 = 20,000 ريال.
- المكافأة الكاملة قبل أي أثر لسبب انتهاء العلاقة = 45,000 ريال.
إذا كانت الحالة استقالة، لا تعتمد هذا الرقم مباشرة؛ طبّق حكم المادة 85 أو الاستثناء المناسب إن انطبق.
مثال 2: استقالة بعد 4 سنوات
إذا كان الأجر المستخدم في التسوية 6,000 ريال:
- المكافأة الكاملة = 6,000 × 0.5 × 4 = 12,000 ريال.
- الاستقالة بعد مدة تقع ضمن شريحة الثلث تجعل التقدير = 4,000 ريال.
الحالات الخاصة
المادة 87
تقرر استحقاق المكافأة كاملة في حالات محددة رغم أن العامل هو من ترك العمل، ومنها القوة القاهرة الخارجة عن إرادته، وكذلك الحالات التي نصت عليها المادة للعاملة بشأن الزواج أو الوضع.
المادة 80
تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في الحالات المحددة نظاماً، وبالشروط الواردة في المادة، ومنها تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته للفسخ.
انتهاء العقد محدد المدة
لا تعامل انتهاء مدة العقد تلقائياً على أنه استقالة. سبب انتهاء العلاقة مهم جداً في تحديد الاستحقاق، ولذلك يجب اختيار الحالة الفعلية في الحاسبة.
متى تُصفّى الحقوق؟
وفق المادة 88، إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، تكون المهلة بحد أقصى أسبوعين.
لا تنظر إلى المكافأة وحدها
عند انتهاء العلاقة قد توجد حقوق أخرى مستقلة، مثل:
- بدل رصيد الإجازات.
- أجور أو بدلات لم تُصفَّ بعد.
- مستحقات ضمن المخالصة النهائية.
- استحقاقات تأمينية مستقلة مثل ساند عند انطباق شروطه.
أخطاء شائعة
- استخدام مدة خدمة مقربة بدل المدة الفعلية بالأشهر والأيام.
- تطبيق نسب الاستقالة على كل حالات انتهاء العلاقة.
- تجاهل أجزاء السنة رغم أن النظام يحتسبها بنسبة مدتها.
- افتراض أن كل عناصر الأجر تدخل أو تُستبعد بالطريقة نفسها دون مراجعة طبيعتها واتفاق العقد.
- توقيع مخالصة قبل فهم كل بند ومقارنته بالحساب والمستندات.
عند وجود خلاف
إذا اختلفت مع صاحب العمل على أصل الاستحقاق أو سبب انتهاء العلاقة أو الأجر المستخدم في التسوية، فالحاسبة لا تحسم النزاع القانوني. احتفظ بالعقد، وكشوف الرواتب، وقرار الإنهاء أو الاستقالة، والمراسلات، وراجع خدمة التسوية الودية والجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية عند الحاجة.
النتيجة هنا تقدير تعليمي مبني على البيانات التي تدخلها، والمرجع النهائي هو نظام العمل والوقائع والمستندات الخاصة بحالتك.