كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

ابدأ بثلاثة مدخلات: الأجر الذي ينطبق عليه الحساب، مدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة العمالية. الخطأ الشائع هو استخدام معادلة واحدة من دون الانتباه إلى أن سبب الانتهاء قد يغيّر الاستحقاق.

للتقدير السريع استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم راجع سبب انتهاء العلاقة والعقد إذا كانت حالتك غير اعتيادية.

1. احسب مدة الخدمة

احسب السنوات والأشهر والأيام الفعلية. المادة 84 تقر باحتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.

2. طبّق الأساس العام

الأساس النظامي في المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهر عن كل سنة تالية. هذا هو أساس الحساب، وليس نهاية التحليل في كل حالة.

3. حدّد سبب انتهاء العلاقة

الاستقالة ليست دائماً مثل انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل. راجع أحكام المواد 85–88، واستخدم دليل الاستقالة مقابل الإنهاء لفهم الفرق قبل الاعتماد على الرقم.

مثال مبسط

عامل خدم 7 سنوات: الجزء الأول من التقدير يحسب 5 سنوات على أساس نصف شهر لكل سنة، والسنتان التاليتان على أساس شهر لكل سنة. بعد ذلك يجب فحص سبب الانتهاء وأي أحكام تؤثر في الاستحقاق.

ما الذي لا ينبغي تخمينه؟

• لا تفترض أن الأساسي وحده هو الأجر المعتمد في كل حالة.
• لا تفترض أن كل استقالة تعطي كامل المكافأة.
• لا تخلط مكافأة نهاية الخدمة مع بدل الإشعار أو التعويض عن الإنهاء.

إذا كان هناك إنهاء أو نزاع حول التعويض، انتقل أيضًا إلى دليل التعويض عند إنهاء العقد.

أسئلة شائعة